Tasas impositivas para 2016

El atajo mental del personal y los salarios que se usa a menudo se lleva al trabajo general de contabilidad para las personas involucradas en una oficina en particular. Los jefes de las empresas deben estar convencidos de las obligaciones legales derivadas del valor de su empleador, ya que su incumplimiento puede tener consecuencias desagradables tanto de la tarjeta de la Oficina de Impuestos como de la Institución del Seguro Social. El empleador como mujer que tiene un papel importante como contribuyente, lo que significa que está obligado a pagar las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para nuestros empleados. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del número o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario del negocio debe preparar las solicitudes de seguro enviando a ZUS un formulario oficial en la temporada 7 días a partir de la fecha de empleo, es decir, a partir de la fecha de la obligación del seguro. En el caso de un contrato de trabajo clásico, el pago de todas las cotizaciones sociales es necesario, y en el caso de la celebración de un contrato de trabajo, solo las cotizaciones de pensión y pensión de invalidez (posiblemente también cotizaciones por accidente son obligatorias.

Nivelisan

El personal y los pagos en el puesto cuando los empleados son estudiantes aparecen en el hecho de que la contribución de la pensión y la pensión de invalidez es voluntaria y no existe ninguna condición de seguro contra accidentes y enfermedades. Vale la pena mencionar que el empresario también aporta contribuciones sociales y de salud a la Institución del Seguro Social por sí mismo, y la obligación de una persona que trabaja simultáneamente y administra la institución actual es pagar solo contribuciones de salud. Existe una solución alternativa para contratar empleados, pero existe la externalización de recursos humanos y nómina. Esto significa renunciar a la dotación de personal disponible y usar los servicios de una empresa externa que se ocupa de los recursos humanos y la nómina y todas las responsabilidades con respecto a hablarlo.